关于节假日加班工资的倍数问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日加班工资

在法定节假日，即全年共13天的节日（包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）加班时，劳动者有权获得正常工资之外的额外三倍工资。具体来说：

• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 计算方式：加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 300%。这里需要注意的是，300%的工资报酬是额外支付的，不包括正常工资。

二、休息日加班工资

对于休息日（通常是周六、周日）的加班，如果用人单位不能安排补休，那么劳动者有权获得双倍工资。具体规定如下：

• 法律规定：休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
• 补休说明：补休是用人单位在后续工作日安排劳动者休息，以替代加班工资支付的一种方式。但如果不能安排补休，就必须支付双倍工资。

三、特殊工时制度的加班工资

对于实行特殊工时制度（如综合计算工时制、不定时工时制）的劳动者，其加班工资的计算需遵循劳动合同及用人单位的规定，但不得违反《劳动法》的基本原则。具体来说：

• 综合计算工时制：在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
• 不定时工时制：在法定节假日工作是否支付加班工资，需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。

四、加班工资计算基数

加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。

五、实例说明

以深圳最低工资标准2360元/月为例，若劳动者在法定节假日加班一天（按8小时计算），其加班工资为：2360元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 326元。这意味着，劳动者在法定节假日加班一天可获得约326元的额外加班工资。

综上所述，节假日加班工资的倍数及计算方式严格遵循相关法律法规，并根据节假日类型及用人单位的具体安排进行调整。作为劳动者，您应了解自己的权益，确保加班工资得到合理支付。如果用人单位不按规定支付加班工资，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。