节假日工资的支付标准主要取决于节假日的类型以及劳动者是否被安排工作，具体分为以下几种情况：

1. 法定节假日加班工资

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体规定：全年法定节假日共11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。在这些节日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且此部分为额外支付，不含正常工资。
   • 计算方式：
     • 加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 300%
     • 日工资标准 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
     • 示例：若月工资为5000元，法定节假日加班1天（8小时），则加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。

2. 休息日加班工资

   • 定义：休息日通常指周六、周日。
   • 法律规定：如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 补休说明：若用人单位后续安排补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，则需支付双倍工资。
   • 计算方式：
     • 加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 200%
     • 示例：若月工资为5000元，休息日加班1天（8小时）且未补休，则加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 459.77元。

3. 特殊工时制度的加班工资

   • 概述：综合计算工时制和不定时工时制是除标准工时制外的两种特殊工时制度。
   • 计算原则：具体计算方式需根据劳动合同、集体合同及用人单位规章制度确定，但必须遵守《劳动法》的相关规定。例如，在综合计算工时制下，法定节假日加班仍需支付三倍工资，但其他时间的加班工资计算可能有所不同。

4. 加班工资计算基数

   • 定义：加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。
   • 排除项目：该基数不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。

注意事项：

• 三倍或两倍工资是基于劳动者在法定节假日或调休日加班的行为产生的，不应包含劳动者的基本工资。
• 用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资，这是《劳动法》的明确规定。
• 春节假期等特殊假期中，并非所有天数都是法定节假日，只有被明确确定为法定节假日的天数才适用三倍工资标准，其余调休日则按调休日工资支付标准执行。

维权途径： 如果劳动者遇到用人单位未依法支付节假日工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能帮助你全面了解节假日工资的支付标准。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。