在计算法定节假日加班工资时，采用“月工资除以21.75天”的方式，是基于我国劳动法律法规对月计薪天数的明确规定。下面我将详细解释这一计算方法的原理和应用。

一、月计薪天数21.75天的确定

月计薪天数21.75天是通过以下方式计算得出的：

• 一年总天数为365天。
• 扣除全年104个休息日（即52周×每周2天休息日）。
• 再扣除11天法定节假日。
• 剩余的天数除以12个月，即得到月计薪天数21.75天。

这一数字代表了劳动者在一年内平均每月应工作的计薪天数，它考虑了全年总天数、法定节假日和休息日等因素，确保了加班费的计算既公平又合理。

二、法定节假日加班工资的计算方法

法定节假日加班工资的计算公式为：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中：

• 月工资基数：指劳动者正常出勤情况下的月工资标准，它是计算加班工资的基础。
• 21.75天：月计薪天数，如上所述，是按照国家规定计算得出的平均每月工作天数。
• 300%：法定节假日加班的工资倍数。因为法定节假日是劳动者本应休息的时间，单位安排员工在此期间加班，需要支付不低于正常工作时间工资300%的报酬。
• 加班天数：即员工在法定节假日实际加班的天数。

三、示例计算

假设某员工月工资基数为6000元，在国庆节3天法定节假日全部加班，那么他的法定节假日加班工资计算如下：

法定节假日加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 = 6000元 ÷ 21.75天 × 3 × 3 ≈ 275.86元/天 × 9天（这里为了简化计算，我直接用了3天的3倍即9天来计算，实际应为每天分别计算后相加，但结果相同） = 2482.76元

四、采用21.75天作为计算基数的合理性

1. 公平性：21.75天考虑了全年总天数、法定节假日和休息日等因素，避免了因月份天数不同而导致的工资计算不合理差异。
2. 合理性：使用21.75天作为计算基数，能够反映劳动者在一年内平均每月应工作的天数，使得加班费的计算更加符合实际情况。
3. 便于管理：以21.75天为标准计算工资和加班费，简化了薪酬管理和核算流程，提高了企业和员工的管理效率。

综上所述，计算法定节假日加班工资时除以21.75天是基于我国劳动法律法规对月计薪天数的明确规定，这一做法确保了加班费的计算公平、合理，并便于企业和员工进行薪酬管理。在实际操作中，我们应严格按照这一标准来计算加班费，以保障劳动者的合法权益。