法定节假日加班工资的计算是一个涉及多个因素的问题，以下是对其计算公式的详细解释：

计算公式

法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。

公式要素解析

1. 加班工资的计算基数：

   • 首要依据是劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，则按照约定执行。
   • 如果劳动合同未明确约定或约定不明确，计算基数应为劳动者的实际工资，包括直接支付给劳动者的所有货币性收入，如工资、奖金、津贴、补贴等。

2. 月计薪天数（21.75天）：

   • 根据相关规定，年计薪天数为261天（365天减去104天休息日），因此月计薪天数为261天除以12个月，即21.75天。

3. 300%的加班费率：

   • 法定节假日加班时，用人单位需支付正常工作时间工资的300%作为加班工资。这300%已经包含了正常工作时间的工资部分。

4. 加班天数：

   • 加班天数是指劳动者在法定节假日实际加班的天数，需要准确记录并进行核算。

举例说明

假设小张的月工资（即加班工资的计算基数）为5000元，国庆节期间加班了2天。按照上述公式计算，小张的法定节假日加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 2天 ≈ 1379.31元。

注意事项与建议

• 在计算加班工资时，应确保计算基数的准确性和合法性，严格按照劳动合同约定和实际工资构成来确定。
• 用人单位应建立健全的加班管理制度，规范加班审批流程，并确保劳动者权益得到充分保障。
• 如果劳动者对加班工资的计算存在疑问或争议，可以向当地劳动保障监察部门咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，法定节假日加班工资的计算是一个涉及多个法律法规和劳动合同约定的问题。用人单位和劳动者都应充分了解相关规定，确保加班工资的准确计算和支付。