法定节假日工资的计算需严格遵循《劳动法》及相关规定，对于正常出勤和加班的情况有不同的计算方式。以下是从不同角度对法定节假日工资计算方式的详细解答：

一、法定节假日正常出勤工资计算

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 其中，月工资基数通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 当天工资计算：

   • 劳动者在法定节假日正常出勤（即未加班），用人单位应按劳动合同约定的月工资标准正常支付当天工资。
   • 计算公式：当天工资 = 月工资 ÷ 21.75
   • 举例：若员工月工资为5000元，法定节假日正常出勤一天，则其当天工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

二、法定节假日加班工资计算

1. 加班工资标准：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（或加班小时数，按需转换）
   • 或者可以表示为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
   • 举例：若员工月工资为6525元，法定节假日加班一天，则其加班工资为6525 ÷ 21.75 × 3 = 900元。

三、重要注意事项

1. 法定节假日范围：

   • 法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。自2025年1月1日起，全年法定节假日变为13天，具体包括元旦1天、春节4天（农历除夕至正月初三）、清明节1天、劳动节2天（5月1日至2日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（10月1日至3日）。

2. 不得调休：

   • 对于法定节假日的加班，用人单位不得以调休代替支付加班工资，这是保障劳动者合法权益的重要规定。

3. 特殊情况处理：

   • 如劳动合同或集体合同中有关于加班工资的特别约定，且该约定不低于法定标准，则按约定执行。
   • 特殊行业或地区可能存在地方性规定对加班工资计算方式有所调整，需结合当地实际情况执行。例如，实行综合计算工时工作制的情况下，虽然具体计算方式可能有所不同，但同样需要遵循不低于300%工资标准的原则支付加班工资。

4. 实行计件工资的劳动者：

   • 在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

  • …（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

综上所述，法定节假日工资的计算方式清晰且严格，用人单位应依法支付加班工资或正常出勤工资，确保劳动者合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。