法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。以下是对该公式的详细解释及计算示例：

一、公式要素解析

1. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常根据劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位的工资标准确定。若合同无明确约定，则可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议进行公示。若两者均无约定，则一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。

2. 月计薪天数（21.75天）：

   • 月计薪天数是固定的，为21.75天。这是根据（365天 - 每年法定节假日和休息日总和104天）÷ 12个月得出的结果，用于将月工资折算为日工资。

3. 300%的加班费率：

   • 法定节假日加班，用人单位需支付正常工作时间工资的300%作为加班工资。这300%已经包含了正常工作时间的工资部分，即用人单位需额外支付200%的工资作为加班费。

4. 加班天数：

   • 加班天数指劳动者在法定节假日实际加班的天数，需准确记录并核算。

二、计算示例

以小张为例，假设其月工资（即加班工资计算基数）为5000元，国庆节（法定节假日）加班了2天。按照上述公式计算，小张的法定节假日加班工资为：

\(法定节假日加班工资 = 5000 \div 21.75 \times 300\% \times 2 \approx 1379.31元\)

三、注意事项

1. 确保计算基数的准确性：

   • 在计算法定节假日加班工资时，应严格按照劳动合同约定或实际工资构成来确定加班工资的计算基数，确保计算结果的准确性。

2. 准确记录加班天数：

   • 用人单位应准确记录劳动者的加班天数，以便在计算加班工资时提供准确的数据支持。

3. 维护自身合法权益：

   • 若对加班工资计算存在疑问或争议，劳动者应及时向当地劳动保障监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位应建立健全加班管理制度，规范加班审批流程，确保劳动者权益得到充分保障。同时，用人单位应按时足额支付劳动者的加班工资，避免引发劳动纠纷。

作为何伟忠律师，我建议劳动者在了解法定节假日加班工资的计算方法后，应密切关注自己的工资条和加班记录，确保用人单位按照法律规定支付了相应的加班工资。若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。