加班费的计算通常是按时薪进行的，但在某些特殊情况下，也可能按日薪计算。具体计算方式需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、按时薪计算加班费

1. 确定小时工资：

   • 如果劳动合同中有明确约定的小时工资，则按照约定执行。
   • 如果没有约定，通常按照月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时来计算小时工资。

2. 计算方法：

   • 平时加班（延长工作时间）：加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。
   • 休息日加班：加班费 = 小时工资 × 2 × 加班小时数（若安排补休，则不需支付加班费）。
   • 法定节假日加班：加班费 = 小时工资 × 3 × 加班小时数。

实例说明： 假设某员工的月工资为6000元，其小时工资为：6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 34.5元/小时。若该员工在某工作日加班3小时，则其加班费为：34.5元/小时 × 1.5 × 3小时 = 155.25元。

二、按日薪计算加班费（特殊情况）

在某些特殊行业或特定的工作安排下，如临时性、季节性工作或以日为单位计酬的工作，可能会采用按日薪计算加班费的方式。

1. 确定日薪：

   • 一般按照月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算日薪。

2. 计算方法：

   • 休息日加班：若加班时长达到一天，且不能安排补休，则加班费 = 日薪 × 2。
   • 法定节假日加班：加班费 = 日薪 × 3。

实例说明： 假设某员工的月工资为5000元，其日薪为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.9元/天。若该员工在某休息日加班1天，且不能安排补休，则其加班费为：229.9元/天 × 2 = 459.8元。

三、实际应用中的注意事项

1. 查看劳动合同：

   • 在实际操作中，应首先查看劳动合同中是否有关于加班费计算的明确约定。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行。

2. 遵循法律法规：

   • 无论采用按时薪还是按日薪计算加班费，都必须遵循相关法律法规的规定。特别是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，它明确规定了加班费的支付标准。

3. 特殊工时制度：

   • 对于实行综合计算工时工作制或不定时工时制度的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。需要遵循当地法律法规的具体规定。

4. 及时咨询：

   • 如遇加班费计算纠纷，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以维护自身合法权益。

总结与建议： 加班费的计算方式既可能按时薪计算，也可能按日薪计算，具体取决于不同的情况和计算方式。在实际应用中，应根据相关法律法规和劳动合同的约定，选择正确的计算方式，并确保计算结果的准确性和合法性。如果您对加班费的计算有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。