关于加班费按多少小时发放的问题，这实际上取决于加班的具体类型以及您所在公司或地区的具体规定。不过，我可以根据《劳动法》的相关规定以及实际操作中的通常做法，给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确加班费的计算是基于小时工资的，而小时工资的确定通常依据劳动合同的约定。如果劳动合同没有明确约定，那么可以按照正常出勤月工资的70%来计算月工资基数，再按月计薪天数21.75天、每天8小时来折算出小时工资基数。例如，如果您的基本工资是每月5000元，那么您的小时工资大约是28.74元（5000÷21.75÷8）。

接下来，我们根据加班的不同类型来计算加班费：

1. 平时工作日加班：

   • 在这种情况下，您应获得不低于本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 如果您的小时工资是28.74元，那么加班费就是28.74×150%=43.11元/小时。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 在这种情况下，您应获得不低于本人小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 如果您的小时工资是28.74元，那么加班费就是28.74×200%=57.48元/小时。

3. 法定休假日加班：

   • 在这种情况下，您应获得不低于本人小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 如果您的小时工资是28.74元，那么加班费就是28.74×300%=86.22元/小时。

然而，需要注意的是，加班费的计算还可能受到公司政策和地方劳动法规的影响。某些公司可能有特定的加班费计算政策或规定，这些政策或规定可能与上述标准有所不同。因此，在计算加班费时，您应首先参考劳动合同和公司规章制度。同时，不同地区可能根据当地经济情况和劳动力市场状况制定了不同的劳动法规，这些法规也可能对加班费的计算产生一定影响。

为了获得最准确的加班费信息，我建议您直接咨询所在公司的财务部门或人力资源部门，或者查阅相关的劳动合同和公司规章制度。这样，您可以确保自己的加班费得到准确计算和合法支付。

总的来说，加班费的计算是一个涉及多个因素的过程，包括基本工资、加班时间、小时工资的确定方法以及可能的公司政策和地方劳动法规等。只有全面考虑这些因素，才能确保加班费的准确计算和合法支付。希望这个解答能对您有所帮助！