加班费的计算既可能按小时计算，也可能按天计算，具体取决于加班的具体情况、公司的工时制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、按小时计算加班费

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。

2. 计算公式：

   • 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）
   • 工作日加班：小时加班工资=小时工资×150%×加班小时数
   • 休息日加班：小时加班工资=小时工资×200%×加班小时数（若安排补休，则不需支付）
   • 法定休假日加班：小时加班工资=小时工资×300%×加班小时数

3. 实例说明：

   • 假设某员工月工资为6000元，某工作日加班3小时，其小时工资为34.5元（6000元÷（21.75天×8小时）），则加班工资为155.25元（34.5元×150%×3小时）。

二、按天计算加班费

1. 适用情况：

   • 休息日或法定节假日加班，且加班时间超过一定时长（如一整天），或者在某些特殊行业、特定工作安排下，如临时性、季节性工作或以日为单位计酬的工作，可能会采用按日薪计算加班费的方式。

2. 计算公式：

   • 日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
   • 休息日加班：加班工资=日工资×200%
   • 法定休假日加班：加班工资=日工资×300%

3. 实例说明：

   • 假设某员工月工资为5000元，在某休息日加班1天，其日工资为229.9元（5000元÷21.75天），则加班工资为459.8元（229.9元×200%）。

三、特殊情况下的加班费计算

1. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按小时计算加班工资。

2. 不定时工时制度：

   • 一般不执行上述加班工资计算规定，但在部分地区（如上海、深圳），法定假日加班的不定时工时制人员也有加班费，按300%的日工资支付。

四、建议与注意事项

• 明确劳动合同：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确加班及加班费相关事宜，包括加班费的计算方式、支付时间等，以保障自身合法权益。
• 了解法律法规：劳动者应了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于加班费的规定，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。
• 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、加班记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。

总结来说，加班费的计算方式并非固定不变，而是根据具体情况灵活选择。劳动者应了解自身权益，并在签订劳动合同时明确加班及加班费相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。