休息日加班一般按小时计算加班费，但具体计算方式还需根据劳动合同约定及单位规章制度确定。

分析说明

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里并未明确规定是按小时还是按天计算，但通常理解为按照实际加班的小时数来计算。

2. 劳动合同与单位规章制度：

   • 劳动合同中可能明确约定了加班费的计算方式，包括休息日加班是按小时还是按天计算。如果劳动合同中有明确约定，应优先按照劳动合同执行。
   • 单位规章制度也可能对加班费的计算方式作出规定。如果规章制度中规定了具体的计算方式，并且该规章制度已经过民主程序制定且向劳动者公示，那么也应按照规章制度执行。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，大多数单位会按照实际加班的小时数来计算休息日的加班费，因为这样更加公平合理，能够准确反映劳动者的加班时间。
   • 但也有一些单位可能会根据自身的实际情况和需要，采取按天计算加班费的方式。这通常会在劳动合同或单位规章制度中明确约定。

结论补充说明

• 因此，休息日加班是按小时还是按天计算，并没有一个统一的答案。具体计算方式还需根据劳动合同约定及单位规章制度来确定。
• 如果劳动合同或单位规章制度中未明确规定加班费的计算方式，或者规定不明确导致双方存在争议，那么可以参照当地劳动行政部门的相关规定或行业惯例来执行。
• 如果你对加班费的计算方式存在疑问或争议，建议及时与单位人事部门沟通协商，或者向我咨询以获取更专业的法律意见。