周六日加班的工资计算是按小时来计算的，而不是按天。具体来说，周六日（即休息日）加班的工资计算方式如下：

1. 如果安排了调休：

   • 在这种情况下，周六日加班的时间不计入额外工时，因此不会产生额外的加班工资。调休是对加班时间的一种补偿方式，意味着劳动者可以在其他时间休息，以弥补周六日加班的辛苦。

2. 如果不能安排调休：

   • 根据法律规定，用人单位需要支付不低于工资200%的工资报酬作为加班工资。这里的计算是按小时进行的，即加班1小时就按1小时的工时来计算加班工资，而不是按天计算。
   • 计算公式：\(加班工资 = 小时工资标准 \times 200\% \times 加班小时数\)
   • 例如，如果劳动者的小时工资标准是50元，周六日加班了4小时且未安排调休，那么加班工资就是\(50元/小时 \times 200\% \times 4小时 = 400元\)。

法律背景与建议：

• 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。加班分为平时加班、周末加班和法定节假日加班，不同时段的加班工资标准不同。
• 对于周六日加班，如果用人单位不能安排调休，就必须按照法律规定支付不低于工资200%的工资报酬。这是对劳动者额外劳动的一种补偿，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
• 如果劳动者遇到周六日加班但未获得相应加班工资的情况，可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付周六日加班的工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付应得的加班工资以及可能的赔偿。

综上所述，周六日加班的工资计算是按小时来进行的，具体计算方式取决于是否安排了调休。如果未安排调休，用人单位需要按照法律规定支付不低于工资200%的工资报酬作为加班工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。