关于周六休息是否按加班工资计算的问题，结论如下：
若周六为休息日且被安排加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着，如果周六是您的休息日，且公司安排您加班且未安排补休，那么您有权获得加班工资。
若周六非休息日（如实行特殊工时制度）：
- 综合计算工时工作制：在这种制度下，周六的工作时间可能被计入综合计算周期内。如果周六的工作时间未超过该周期内的总法定标准工作时间，则不视为加班；若超出，则超出的部分应视为加班，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资（若法定节假日安排工作，则按300%支付）。
- 不定时工作制：在这种制度下，除法定节假日工作外，一般情况下周六加班不计为加班，公司无需支付加班工资。但需注意，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门审批。
加班工资的具体计算方法：
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 月计薪天数 = （365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天
小时工资计算：
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
周末加班工资计算：
- 若按日工资计算：周末加班工资 = 日工资 × 200%
- 若按小时工资计算：周末加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数
举例说明：
- 假设您的月工资为6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若您在周六加班一天且无补休，则其加班工资为275.86 × 200% = 551.72元。
特殊情况与注意事项：
- 补休与加班工资的关系：如果公司在周末安排您加班后能够安排补休的，则可以不支付加班工资。这是法律赋予用人单位的灵活安排权利。
- 加班工资基数的确定：加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资。但具体计算基数可能因地区、劳动合同约定等因素而有所不同。您应关注自身劳动合同中的相关约定。
- 个人所得税的缴纳：根据我国《个人所得税法》的规定，加班工资也需要计入应纳税所得额中，依法缴纳个人所得税。
- 公司制度规定：若公司有明确的规章制度规定周六加班不算加班工资，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在这种情况下，周六加班可能不计算加班工资。但您的合法权益仍受法律保护，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
建议与行动：
- 您应了解自己的工时制度和公司规章制度，以便在加班时能够准确判断自己是否有权获得加班工资。
- 如公司未按规定支付加班工资，您应先与公司进行沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。