结论：劳动法第44条中关于周六周日加班费的计算，既不是单纯按天计算，也不是单纯按小时计算，而是根据加班的具体时长，以小时工资为基数进行计算。
详细解释：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“休息日”，通常指的是周六和周日。
加班费的计算基础：
- 加班费的计算并不是直接按天或按小时简单计算，而是基于劳动者的小时工资。小时工资的计算方式通常是：月工资收入÷月计薪天数÷8小时（月计薪天数通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均每月工作天数）。
周六周日加班的具体计算：
- 如果劳动者在周六或周日加班，且用人单位不能安排补休，那么用人单位需要支付不低于劳动者小时工资200%的加班费。
- 例如，如果劳动者的小时工资是50元，那么在周六或周日加班1小时，用人单位就需要支付100元的加班费。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在周六或周日加班，但用人单位能够安排补休，那么就不需要支付加班费。补休通常是在下一个工作日或双方协商的其他时间进行。
- 另外，如果劳动者在周六或周日加班的时间超过了正常的工作时间（如加班了多个小时），那么加班费就需要按照实际加班的小时数来计算。
建议与提醒：
- 劳动者在遇到周六周日加班的情况时，应当了解自己的小时工资，并保留好相关的加班记录，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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