您好，关于您提出的“劳动法加班费是否按照小时计算”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，结论前置：劳动法中的加班费确实可以按照小时来计算，但具体计算方式需依据加班类型、劳动合同或集体合同的约定，以及国家法律法规的规定来确定。

接下来，我们详细解析加班费的计算方式：

1. 加班费计算基数的确定：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该基数合法有效（不低于当地最低工资标准，不违反法律法规的强制性规定），则按照该约定执行。
   • 集体合同约定：若劳动合同未约定或约定不明确，且存在集体合同（如工资专项集体合同）中有关于加班费计算基数的约定，则按照集体合同的约定执行。
   • 法定标准：若既无劳动合同约定也无集体合同约定，或者相关约定不合法、不明确，则按照国家法律法规的规定来确定。通常，这包括劳动者正常工作时间内的基本工资、岗位津贴等固定性收入部分。在某些地区，可能会以劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资作为计算基数。
   • 特殊情况：在无约定且无法定标准的特殊情况下，一般按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定加班费计算基数，但不得低于当地最低工资标准。

2. 小时加班费的计算方法：

   • 计算日工资：将确定的月工资（即加班费的计算基数）除以月计薪天数（通常为21.75天），得到日工资。
   • 计算小时工资：将日工资除以8小时（即每日标准工作时间），得到小时工资。
   • 计算小时加班费：
     • 平时加班（即工作日延长工作时间）的加班费为小时工资的1.5倍。
     • 休息日加班又不能安排补休的，加班费为小时工资的2倍。
     • 法定节假日加班的，加班费为小时工资的3倍。

举例说明： 假设某员工月工资为6000元，且劳动合同中未明确约定加班费计算基数，则按照法定标准，其小时工资计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 小时工资 = 275.86元 ÷ 8小时 ≈ 34.48元

若该员工在平日加班4小时，则加班费为：

• 小时加班费 = 34.48元 × 1.5 × 4小时 = 206.88元（与参考信息中的实例结果相近，差异源于四舍五入）

最后，注意事项：

• 加班费的支付应及时、足额，不得拖欠或克扣。
• 用人单位应遵守加班时间限制，不得强制劳动者超时工作。
• 若用人单位与劳动者对加班费的计算基数或支付存在争议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式妥善解决。

综上所述，劳动法中的加班费确实可以按照小时来计算，但具体计算方式需综合考虑多个因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于加班费的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。