关于劳动法中加班费的计算，这并不是一个按小时直接给定固定数额的问题，而是需要依据劳动者的月工资基数以及不同的加班情形来综合确定。下面，我将为您详细解释加班费的计算方法。

首先，我们需要确定加班工资的计算基数。这通常根据劳动合同中的约定来确定，且约定的基数不得低于当地的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么我们会以劳动者的实际工资作为加班工资的计算基数，这包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等（一般不包括福利费用）。

接下来，我们根据不同的加班情形来计算加班费：

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 计算公式为：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 150%。
   • 举例来说，如果某劳动者的加班工资计算基数为5000元，那么他工作日加班1小时的加班费就约为43.10元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，那么应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 计算公式为：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 200%。
   • 同样以月工资5000元为例，休息日加班1小时的加班费就约为57.47元。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，那么应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 计算公式为：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 300%。
   • 以月工资5000元为例，法定休假日加班1小时的加班费就约为86.21元。

综上所述，加班费的计算涉及多个因素，包括劳动者的工资基数、加班的具体情形以及加班时间等。因此，在实际操作中，我们需要根据具体情况进行计算，以确保加班费的支付符合法律法规的要求。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果您对加班费的计算还有任何疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，欢迎随时向我咨询或寻求法律援助。