您好，关于劳动法中加班小时工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，加班工资的计算是基于劳动者的月工资标准和具体的加班情况来确定的。月工资标准通常依据劳动合同中的规定，而加班情况则主要分为三种：正常工作日加班、休息日加班（且不能安排补休）以及法定休假日加班。

接下来，我们分别来看这三种情况的加班工资计算方法：

1. 正常工作日加班：

   • 当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。
   • 计算公式为：加班小时工资 = 月工资标准 ÷（21.75天×8小时）× 150%。这里，21.75天是月平均工作天数，8小时是日平均工作时间。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
   • 计算公式为：加班小时工资 = 月工资标准 ÷（21.75天×8小时）× 200%。同样地，这里的计算也考虑了月平均工作天数和日平均工作时间。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日，如果用人单位安排劳动者工作，那么需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
   • 计算公式为：加班小时工资 = 月工资标准 ÷（21.75天×8小时）× 300%。法定休假日的加班工资是最高的，以体现对劳动者休息权的尊重。

此外，关于加班工资基数的认定，也是计算加班工资时需要注意的重要事项。加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。如果劳动合同对月工资有明确约定，那么就按照劳动合同约定的月工资来确定加班工资基数。

最后，我想提醒您的是，自愿加班并不属于加班范畴，用人单位在这种情况下是无须支付加班费的。只有当用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作时，才需要支付加班工资。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中加班小时工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。