结论前置：加班费不按劳动法规定，而是按实际小时计算，通常是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并可以通过合法途径维护自己的权益。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情形下应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 工作日延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排工作且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
违法情形分析
如果用人单位未按照上述法律规定支付加班费，而是简单地按实际小时计算加班费，这通常构成违法行为。具体来说，可能表现为以下几种情形：
- 低于法定标准支付：例如，在工作日延长工作时间时，仅按正常工资支付，而未支付不低于工资150%的报酬；或在休息日安排工作且不安排补休时，只支付正常工资，未达到工资200%的标准；又或法定休假日安排工作时，支付的报酬低于工资的300%。
- 不支付加班费：用人单位安排劳动者加班后，以各种理由拒绝支付加班费，这直接违反了劳动法的规定。
维权途径
面对用人单位不按规定支付加班费的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出加班费计算问题，并希望用人单位按照法律规定支付加班费。
- 在协商过程中，劳动者可以保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的辅助材料。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备相关证据，如考勤记录、工资条、沟通记录等。
- 劳动监察部门将进行调查，若发现违法行为，会责令用人单位限期支付加班费，并可能加付赔偿金（逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，明确诉求并附上相关证据。
- 仲裁委员会将组织庭审，劳动者需要清晰陈述观点和事实，回答提问。仲裁结果具有法律效力，若裁决支持诉求，用人单位需执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者可以聘请律师代理，以确保诉讼过程的专业性和有效性。
注意事项
- 确保证据真实有效：劳动者在维权过程中提供的所有证据应真实可靠，以支持自己的主张。
- 了解权利义务：劳动者应熟悉相关法律法规和维权流程，避免陷入被动。
- 保持冷静理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静理性，避免过激行为或言论对自己造成不利影响。
综上所述，加班费是劳动者的合法权益，用人单位必须按照法律规定支付。如果遭遇加班费支付问题，劳动者应积极通过合法途径维权，确保自己的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。