计时工资不发加班费是不合法的。无论是计时工资还是计件工资，用人单位在安排劳动者加班时，都必须依法支付加班费。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 工时制度：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
   • 对于计时工作的劳动者，用人单位应依据上述工时制度，合理安排劳动者的工作时间，并支付相应的工资报酬。

2. 加班费支付规定：

   • 《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作时，需分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。
   • 这意味着，无论劳动者是计时工资还是计件工资，只要用人单位安排了加班，就必须按照上述标准支付加班费。

加班费的计算

• 对于计时工资制的劳动者，加班费的计算相对直接。以劳动者正常工作时间的小时工资为基数，根据加班的时间和类型（延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作），分别乘以150%、200%或300%来计算加班费。

计算公式：

• 延长工作时间加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
• 休息日加班费（不能补休）= 小时工资 × 200% × 加班小时数
• 法定节假日加班费 = 小时工资 × 300% × 加班小时数

示例： 假设劳动者的小时工资为20元，某周延长工作时间2小时，休息日加班4小时（且不能补休），法定节假日加班1小时。则加班费计算如下：

• 延长工作时间加班费 = 20 × 150% × 2 = 60元
• 休息日加班费 = 20 × 200% × 4 = 160元
• 法定节假日加班费 = 20 × 300% × 1 = 60元 总计加班费 = 60 + 160 + 60 = 280元

例外情况与劳动者权益保护

• 例外情况：如果劳动合同中有明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，例如在某些特殊情况下，双方协商一致不支付加班费（但这种情况极为罕见，且需满足严格条件），则可能不构成违法。但这并不改变一般情况下计时工资加班应支付加班费的原则。
• 劳动者权益保护：当用人单位未依法支付加班费时，劳动者有权要求支付，并可通过以下途径维护自己的合法权益：
  • 与用人单位协商沟通；
  • 向劳动监察部门投诉；
  • 申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，计时工资制下的劳动者在加班时同样享有获得加班费的权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你遇到加班费支付问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。