结论前置：根据《劳动法》的相关规定，超时加班费的计算并非简单地按百分之百来计算，而是需要按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%计算。因此，劳动法中超8小时加班费按百分之100计算是不合法的。
详细分析：
在《劳动法》中，对于加班费的计算有明确的规定。具体来说：
平时加班：如果是在工作日延长工作时间，即超时加班，那么应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
休息日加班：如果是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
法定节假日加班：如果是在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
从上述规定可以看出，超时加班费的计算标准明确是“不低于劳动者本人小时工资标准的150%”，因此，按百分之100计算显然是不符合法律规定的。
法律建议：
如果你在工作中遇到了超时加班费计算不合法的情况，你可以首先与用人单位进行沟通，要求按照法律规定支付加班费。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，你可以保留相关的加班证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
总之，劳动法中超8小时加班费按百分之100计算是不合法的，你应该了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。