加班费的计算并非简单按小时确定一个固定金额，而是依据劳动者的基本工资、加班时间及加班性质（工作日、休息日或法定节假日）综合确定。以下是对加班费计算的详细解析：
一、加班费计算比例
工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 即，工作日加班的加班费为劳动者小时工资标准的150%。
休息日加班且不能安排补休：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 即，休息日加班（且无法调休）的加班费为劳动者小时工资标准的200%。
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 即，法定休假日加班的加班费为劳动者小时工资标准的300%。
二、工资基数的确定
加班费的计算关键在于确定工资基数，具体规定如下：
- 劳动合同有约定：按不低于约定工资标准确定。
- 集体合同标准高于劳动合同：按集体合同标准执行。
- 劳动合同和集体合同均未约定：由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议；如无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、小时工资的计算方法
- 月计薪天数：21.75天。
- 日工资：计算基数 ÷ 21.75。
- 小时工资：日工资 ÷ 8。
四、不同情形下的加班费计算公式及实例
工作日加班：
- 公式：小时加班费 = 小时工资 × 150%。
- 实例：假设劳动者月工资为6000元，小时工资约为34.48元（6000 ÷ 21.75 ÷ 8），则工作日加班1小时的加班费为34.48 × 150% = 51.72元。
休息日加班：
- 公式：小时加班费 = 小时工资 × 200%。
- 实例：同上，休息日加班1小时的加班费为34.48 × 200% = 68.96元。
法定节假日加班：
- 公式：小时加班费 = 小时工资 × 300%。
- 实例：同上，法定节假日加班1小时的加班费为34.48 × 300% = 103.44元。
五、法律保障与维权途径
如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付加班费。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
总结与建议：
加班费的计算是一个综合考虑多个因素的过程，包括劳动者的基本工资、加班时间以及加班的性质。因此，在实际操作中，应严格按照法律规定进行计算，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果你对加班费的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。