结论前置：加班费一小时的具体金额并非固定不变，而是根据加班的具体情形（平日加班、周末加班且不能安排补休、法定节假日加班）以及劳动者的小时工资标准来确定的。下面我将从这几个方面为你详细解答。

一、加班情形的分类及加班费计算标准

1. 平日加班：

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数

2. 周末加班且不能安排补休：

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 2 × 加班小时数

3. 法定节假日加班：

   • 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 3 × 加班小时数

二、小时工资的确定方法

小时工资是计算加班费的基础，其确定方法如下：

• 依据劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了小时工资标准，则直接按照该标准计算。
• 无约定时：若劳动合同没有明确约定小时工资标准，一般可以按照正常出勤月工资的70%来计算月工资基数（但实际操作中，更常用的是直接以月工资收入作为基数，除非有特别约定或规定），再按月计薪天数21.75天、每天8小时来折算出小时工资基数。
  • 计算公式：小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 每日工作时间）= 月工资收入 ÷（21.75 × 8）

三、具体计算示例

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其小时工资约为：5000 ÷（21.75 × 8）≈ 28.74元。

1. 平日加班1小时：

   • 加班费 = 28.74 × 1.5 = 43.11元

2. 周末加班1小时且不能安排补休：

   • 加班费 = 28.74 × 2 = 57.48元

3. 法定节假日加班1小时：

   • 加班费 = 28.74 × 3 = 86.22元

四、其他注意事项

1. 加班费基数的认定：

   • 加班费基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目，除非劳动合同中有特别约定。
   • 如果当月工资与当月奖金发放日期不一致，应将这两部分合计作为加班费计算基数。

2. 公司政策与劳动合同约定：

   • 某些公司可能有特定的加班费计算政策或规定，这些政策或规定可能与上述标准有所不同。因此，在计算加班费时，应首先参考劳动合同和公司规章制度。

3. 地方劳动法规：

   • 不同地区可能根据当地经济情况和劳动力市场状况制定了不同的劳动法规，这些法规可能对加班费的计算产生一定影响。因此，在计算加班费时，也应考虑当地的具体规定。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等。

综上所述，加班费一小时的具体金额取决于加班情形和劳动者的小时工资标准。为了获得最准确的加班费信息，建议你直接查阅自己的劳动合同和公司规章制度，或者咨询所在公司的财务部门或人力资源部门。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。