关于小时加班费的标准，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定来确定，并且会根据加班时间的不同（工作日、休息日或法定节假日）而有所差异。以下是对小时加班费标准的详细解答：
一、加班费计算的基本原则
工作日加班：
- 当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 举例：若劳动者的小时工资为X元，则工作日加班费为1.5X元/小时。
休息日加班：
- 若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 举例：若劳动者的小时工资为X元，则休息日加班的小时工资为2X元。
法定休假日加班：
- 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 举例：若劳动者的小时工资为X元，则法定节假日加班的小时工资为3X元。
二、小时工资的确定方法
小时工资是计算加班费的基础，其确定方法如下：
- 依据劳动合同：首先，应依据劳动合同的约定来确定小时工资。
- 无明确约定时：如果劳动合同没有明确约定小时工资，一般可以按照正常出勤月工资的70%来计算月工资基数，再按月计薪天数21.75天、每天8小时来折算出小时工资基数。例如，员工的基本工资为每月5000元，那么其小时工资约为28.74元（5000÷21.75÷8）。
三、加班费的具体计算方法
基于上述小时工资的确定方法，我们可以进一步计算出具体的加班费金额：
平时工作日加班：
- 以小时工资为基数，乘以150%。如小时工资为28.74元，则加班费为43.11元/小时（28.74×150%）。
休息日加班且不能安排补休：
- 以小时工资为基数，乘以200%。如小时工资为28.74元，则加班费为57.48元/小时（28.74×200%）。
法定休假日加班：
- 以小时工资为基数，乘以300%。如小时工资为28.74元，则加班费为86.22元/小时（28.74×300%）。
四、其他注意事项
- 公司政策与劳动合同约定：某些公司可能有特定的加班费计算政策或规定，这些政策或规定可能与上述标准有所不同。因此，在计算加班费时，应首先参考劳动合同和公司规章制度。
- 地方劳动法规：不同地区可能根据当地经济情况和劳动力市场状况制定了不同的劳动法规，这些法规可能对加班费的计算产生一定影响。
- 维权途径：若劳动者发现用人单位违反加班费支付规定，有权向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
为了获得最准确的加班费信息，建议您直接咨询所在公司的财务部门或人力资源部门，或者查阅相关的劳动合同和公司规章制度。同时，也应注意了解并遵守当地的劳动法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。