加班小时工资标准是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定的，具体标准如下：

一、加班工资计算标准

1. 工作日延长工作时间：

   • 用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%作为加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。

2. 休息日加班且未补休：

   • 在休息日（如周六、周日）安排加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。
   • 若用人单位已安排补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日（如春节、国庆节等）安排加班的，无论是否补休，均应支付不低于工资的300%作为加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。

二、小时工资计算方式

• 小时工资通常按以下公式计算：小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。
• 其中，月计薪天数为21.75天（依据全年平均每月制度工作时间）。

三、其他相关规定

1. 加班限制：

   • 用人单位需与工会和劳动者协商后，方可延长工作时间。
   • 一般每日加班不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，但每月总加班时长不得超过36小时。

2. 优先补休原则：

   • 休息日加班可优先安排补休，若无法补休则支付加班工资。
   • 法定节假日加班必须支付加班工资，不得用补休替代。

3. 特殊人群保护：

   • 禁止安排怀孕7个月以上的女职工及哺乳期未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间或夜班劳动。
   • 未成年工（16-18岁）每日加班不超过半小时，且不得安排夜班或危险作业。

4. 法律责任：

   • 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动行政部门可责令限期支付；逾期未付的，需加付50%-100%的赔偿金。
   • 强制要求员工超时加班属违法行为，员工有权拒绝并举报。

四、实例说明

假设某员工月工资为5000元，其小时工资及加班工资计算如下：

• 小时工资 = 5000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 28.74元/小时。
• 工作日加班2小时：加班工资 = 28.74 × 150% × 2 = 86.22元。
• 休息日加班8小时且无补休：加班工资 = 28.74 × 200% × 8 = 459.84元。
• 法定节假日加班8小时：加班工资 = 28.74 × 300% × 8 = 689.76元。

综上所述，加班工资的计算需根据劳动者在不同时间（标准工作时间外、休息日、法定休假日）的加班情况，并参照劳动合同、集体合同或当地最低工资标准来确定。劳动者应充分了解自身权益，确保获得合法且合理的劳动报酬。如遇争议，建议咨询当地劳动部门或专业律师以维护自身权益。