加班工资的具体数额并非固定，而是根据加班的时间类型以及劳动者本人的工资标准来计算的。下面我将从不同角度为您详细解释加班工资的计算方法：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，工作日加班的工资应不低于劳动者本人小时工资标准的150%。
   • 计算公式：\(加班工资 = 小时工资标准 \times 150\% \times 加班小时数\)
   • 举例：如果劳动者的小时工资标准是20元，加班了2小时，那么加班工资就是\(20元/小时 \times 150\% \times 2小时 = 60元\)。

2. 休息日加班：

   • 休息日加班且不能安排补休的，工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。
   • 若按日计算：\(加班工资 = 日工资标准 \times 200\%\)（其中，日工资标准通常通过月工资标准除以月计薪天数得出，月计薪天数一般为21.75天）
   • 若按小时计算（当休息日加班不足一天时）：\(加班工资 = 小时工资标准 \times 200\% \times 加班小时数\)
   • 举例：如果劳动者的月工资标准是5000元，休息日加班了1天（8小时），且不能安排补休，那么加班工资就是\((5000元/月 \div 21.75天/月) \times 200\% \times 1天 \approx 459.77元\)（若按小时算，且小时工资为\(5000元/月 \div 21.75天/月 \div 8小时/天 \approx 28.74元/小时\)，则加班工资为\(28.74元/小时 \times 200\% \times 8小时 = 459.84元\)，两者因四舍五入存在微小差异，实际应用中通常按日或按实际加班小时数统一计算后取整）。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日加班的工资应不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
   • 计算公式与休息日加班类似，只是将200%替换为300%。
   • 若按日计算：\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\%\)
   • 若按小时计算：\(加班工资 = 小时工资标准 \times 300\% \times 加班小时数\)
   • 举例：如果劳动者的月工资标准是5000元，法定节假日加班了1天（8小时），那么加班工资就是\((5000元/月 \div 21.75天/月) \times 300\% \times 1天 \approx 689.66元\)。

额外建议：

• 劳动者在计算加班工资时，应首先明确自己的工资标准（月工资或小时工资）以及加班的具体时间类型（工作日、休息日还是法定节假日）。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助您更好地理解加班工资的计算方法。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。