关于加班工资一小时多少钱的问题，这并不是一个固定的数额，而是根据加班的具体情形、地区、行业、公司政策以及劳动合同中的约定等多种因素来综合确定的。不过，我可以根据一般的法律法规和常见情况，给您一个详细的解答。

一、加班工资的计算标准

加班工资的计算主要依据加班的时间和劳动者的工资标准。具体来说：

1. 平日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。比如，如果您的劳动合同中约定的小时工资是28.74元，那么平日加班一小时，您应获得的加班工资就是43.11元。

2. 周末加班且不能安排补休：这种情况下，加班工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付。继续以28.74元为例，周末加班一小时，您应得的加班工资就是57.48元。

3. 法定节假日加班：这是加班工资最高的一种情况，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付。同样以28.74元为例，法定节假日加班一小时，您应得的加班工资就是86.22元。

二、加班工资的计算公式

为了更准确地计算加班工资，您可以使用以下公式：

• 平日加班：加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数
• 周末加班：加班工资 = 小时工资 × 2 × 加班小时数（或者日工资 × 2，其中日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数，一般为21.75天）
• 法定节假日加班：加班工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数（或者日工资 × 3）

三、加班工资基数的认定

加班工资的基数，即计算加班工资时所依据的小时工资或日工资，通常是根据劳动合同中的约定来确定的。如果劳动合同中没有明确约定，那么会根据您的实际工资额来确定。此外，如果您的工资中包含奖金等部分，且这些奖金与当月工资一同发放，那么在计算加班工资基数时，应将这些奖金也合并考虑进去。

四、实际影响因素

当然，加班工资的具体数额还会受到地区差异、行业特点、公司政策等因素的影响。比如，一线城市的加班费普遍高于二三线城市；某些行业如IT、金融等，由于工作性质特殊，加班费可能相对较高；而每个公司的薪酬体系和加班政策也不同，这也会影响到加班工资的具体数额。

五、法律保障与维权

最后，我要提醒您的是，加班工资的计算与支付必须严格遵守相关法律法规。如果用人单位未按规定支付加班工资，您有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，以维护自身合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便更好地支持自己的主张。

希望以上解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方法和相关法律法规。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。