结论前置：加班工资的计算并非固定为每小时多少钱，而是根据加班的具体情形（平日、周末或法定节假日）以及劳动合同中约定的小时工资标准来确定。具体来说，平日加班工资为小时工资标准的150%，周末加班且不能安排补休时为200%，法定节假日加班则为300%。
一、加班工资的计算标准
加班工资的计算主要依据加班的具体时间和劳动者的工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
平日加班：
周末加班且不能安排补休：
法定节假日加班：
二、加班工资基数的认定
加班工资基数的确定需遵循以下原则：
劳动合同约定：如劳动合同明确约定了职工工资数额，且该数额与实际发放额一致，应以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。此基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。
实际工资额：如劳动合同没有明确约定工资数额，应以职工实际工资额作为计算基数。在计算实际工资时，应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项目，且计算基数不得低于当地最低工资标准。
奖金合并：当月工资与当月奖金发放日期不一致时，应将这两部分合计作为加班费计算基数，因为月奖属于工资组成部分。
计件工资：对于实行计件工资的劳动者，应以法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
综合计算工时：对于实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应以综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
三、法律保障与维权
加班工资的计算与支付必须严格遵守相关法律法规。如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便更好地支持自己的主张。
四、实例分析
以员工小李为例，其月工资为6000元，具体加班情况及加班费计算如下：
希望以上解答能帮助你更好地理解加班工资的计算方法。如果你还有其他关于劳动工伤、婚姻家庭或合同纠纷等方面的问题，欢迎直接向我咨询。