根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算确实与加班情形和工资基数紧密相关。以下是关于加班费计算标准的详细解答：

一、加班费计算标准

1. 平日加班：

   • 用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：每小时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150%

2. 周末加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：每小时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200%

3. 法定节假日加班：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：每小时加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300%

二、工资基数的确定

• 月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
• 若劳动合同没有约定，可按集体合同约定或实际支付的工资来确定。
• 如果用人单位通过规章制度等方式明确了计算基数，且该基数不低于最低工资标准，那么就以该规章制度确定的基数为准。

三、实例说明

假设某劳动者月工资为6000元：

• 其小时工资为：6000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 34.48元
• 平日加班1小时，加班费为：34.48 × 150% = 51.72元
• 周末加班1小时，加班费为：34.48 × 200% = 68.96元
• 法定节假日加班1小时，加班费为：34.48 × 300% = 103.44元

四、注意事项

• 用人单位应当依法支付加班工资，若存在未足额支付等违法情形，劳动者有权依法维护自身权益。
• 加班费的计算可能因不同工时制度（如综合计算工时工作制和不定时工作制）而有所差异，具体需根据当地规定及劳动合同确定。

综上所述，加班费的计算标准因加班情形和工资基数而异，劳动者在加班时应了解自己的权益，确保获得应有的报酬。