加班费的计算确实是一个涉及多个因素的问题，主要包括基本工资、加班类型以及相应的支付比例。下面我将为您详细解释如何计算加班费每小时的金额。

一、确定加班费计算基数

首先，我们需要确定加班费的计算基数。这通常取决于劳动合同或集体合同中的约定。

1. 有约定情况：如果劳动合同或集体合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，并且这个标准不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照这个约定来计算加班费。

2. 无约定情况：如果没有明确的约定，那么通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%作为计算基数。但同样，这个基数也不得低于当地的最低工资标准。正常出勤月工资指的是劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动所获得的收入，不包括加班工资、特殊津贴等。

二、计算小时工资

接下来，我们需要根据月工资基数来计算小时工资。月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是基于全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的）。小时工资的计算公式是：

小时工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8

三、区分不同加班情形及对应计算标准

加班费的具体金额还取决于加班的类型。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班分为以下几种情形：

1. 日常加班（工作日延长工作时间）：

   • 支付标准：不低于劳动者本人小时工资标准的150%。
   • 计算公式：小时加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。

2. 休息日加班：

   • 支付标准：如果不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式：小时加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。

3. 法定休假日加班：

   • 支付标准：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式：小时加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。

四、实例演示

假设某员工的月工资基数为5000元，我们分别计算他在不同加班情形下的每小时加班费：

1. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 28.74元/小时

2. 日常加班：

   • 如果加班2小时，则加班费 = 28.74 × 150% × 2 = 86.22元

3. 休息日加班：

   • 如果加班5小时且无法补休，则加班费 = 28.74 × 200% × 5 = 287.4元

4. 法定休假日加班：

   • 如果加班3小时，则加班费 = 28.74 × 300% × 3 = 258.66元

五、总结与建议

加班费的计算涉及多个因素，包括基本工资、加班类型及相应的支付比例。为了确保计算的准确性和合法性，我建议您：

1. 仔细查阅劳动合同或集体合同中关于加班费的约定。
2. 如果合同中没有明确约定，可以参考当地的相关法律法规或政策来确定计算基数。
3. 在计算加班费时，务必区分不同的加班情形，并应用相应的支付比例。
4. 如果您对加班费的计算有疑问或发现用人单位未依法支付加班费，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解释能帮助您更好地理解加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。