国家规定的一小时加班费并不是固定数额，而是根据劳动者的月工资标准、加班的时间类型（工作日、休息日或法定休假日）以及工时制度来确定的。以下是对一小时加班费计算方式的详细解释：

一、加班费支付标准

1. 工作日加班：

   • 加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150%

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200%

3. 法定休假日加班：

   • 加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300%

二、加班费计算基数的确定

• 加班费的计算基数通常由劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
• 如果劳动合同、集体合同没有约定或者约定不明确，则由用人单位按照劳动者正常工作期间实际发放的工资数额来确定。
• 加班工资基数不得低于当地最低工资标准。

三、注意事项

• 用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守法律法规，确保加班费的正确计算和及时支付。
• 劳动者在加班后应保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如遇加班费支付纠纷，双方可首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。

综上所述，一小时加班费的具体数额需要根据劳动者的月工资标准、加班时间类型以及当地的相关规定来确定。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以依法维护自己的权益。