加班费6元一小时是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工资基数和加班时间来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班费的计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准如下：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费6元一小时是否合法的判断
要判断加班费6元一小时是否合法，首先需要知道你的正常工资基数（即每小时的正常工资是多少）。加班费的计算是基于正常工资基数的，具体公式如下：
- 工作日加班费 = 正常工资基数 × 150% × 加班小时数
- 休息日加班费 = 正常工资基数 × 200% × 加班小时数（如果不能安排补休）
- 法定节假日加班费 = 正常工资基数 × 300% × 加班小时数
举例说明：
假设你的正常工资基数是每小时20元，那么：
- 工作日加班1小时，应得加班费为：20元 × 150% = 30元
- 休息日加班1小时（不能安排补休），应得加班费为：20元 × 200% = 40元
- 法定节假日加班1小时，应得加班费为：20元 × 300% = 60元
从上述例子可以看出，如果你的正常工资基数较高，那么加班费6元一小时显然是不合法的。但如果你的正常工资基数非常低（比如每小时只有4元或更低），那么在某些情况下（如工作日加班），加班费6元一小时可能是合法的，但这在现实中几乎不可能，因为这样的工资水平远低于最低工资标准。
三、特殊情况与注意事项
- 最低工资标准：各地都有最低工资标准，如果你的正常工资基数低于当地最低工资标准，那么加班费的计算也应以最低工资标准为基数。
- 加班时间限制：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，并支付相应的加班费。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
- 加班协议或规章制度：有些用人单位可能会与劳动者签订加班协议或制定规章制度，规定加班费的支付标准。但这些协议或制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
四、建议与行动
如果你认为自己的加班费计算不合法，可以采取以下行动：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明自己的加班情况和加班费计算方式，要求用人单位按照法律法规支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，加班费6元一小时是否合法取决于你的正常工资基数和加班时间。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，请直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。