结论：一小时6块的工资是否合法，需结合具体情况判断，但在大多数情况下，这样的工资水平很可能低于法定最低工资标准，因此是不合法的。
详细分析
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定，并会考虑当地经济发展水平、职工平均工资、生活费用等因素进行调整。
- 如果一小时6块的工资低于当地规定的最低小时工资标准（或换算成月工资后低于月最低工资标准），那么这样的工资就是不合法的。
工资计算方式：
- 工资的计算方式可能因工作性质、劳动合同约定等因素而有所不同。有些工作可能按小时计费，有些则按月计费。但无论哪种方式，都必须确保工资不低于最低工资标准。
- 如果劳动者是全日制员工，且按小时计算工资，那么需要将其小时工资换算成月工资，以判断是否达到月最低工资标准。换算公式通常为：月工资 = 小时工资 × 每月工作小时数（如21.75天×8小时）。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如实习生、非全日制员工等，他们的工资可能不受最低工资标准的严格限制，或者最低工资标准对其有特别规定。但即便如此，用人单位也应确保支付的工资合理且不低于当地规定的最低水平（如果有的话）。
- 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了更高的工资标准，那么用人单位应按约定支付，不得低于约定标准。
法律建议
- 核实最低工资标准：劳动者应首先了解当地规定的最低工资标准，包括小时工资和月工资标准。
- 对比工资水平：将自己的工资水平与最低工资标准进行对比，判断是否达到或超过标准。
- 与用人单位沟通：如果发现工资低于最低工资标准，应及时与用人单位沟通，要求调整工资至合法水平。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝调整工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例说明
假设某地区规定的月最低工资标准为2000元，每月工作天数为21.75天，每天工作8小时。那么，该地区的小时最低工资标准大约为：2000元 ÷ (21.75天 × 8小时) ≈ 11.49元/小时。如果劳动者的小时工资仅为6元，显然低于这一标准，因此是不合法的。
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