关于用人单位支付小时工8块钱是否合法的问题，结论需分情况讨论：
若该小时工属于非全日制用工：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，法律并未规定具体的最低工资标准，而是由各地根据实际情况制定。
- 分析：如果当地规定的非全日制用工小时最低工资标准低于或等于8元，且用人单位与劳动者约定的工资不低于该标准，同时满足非全日制用工的其他条件（如每日工作时间不超过四小时，每周不超过二十四小时），则用人单位支付8元/小时是合法的。但如果当地规定的最低工资标准高于8元，则用人单位支付8元/小时就是违法的。
若该小时工实际上属于全日制用工，但被错误地归类为非全日制用工：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，全日制用工的劳动者享有完整的劳动权益，包括最低工资标准、加班费、社会保险等。全日制用工的最低工资标准通常由各地政府根据经济发展水平、生活成本等因素制定，并会定期调整。
- 分析：如果劳动者实际上每天工作超过四小时，或每周工作超过二十四小时，且被用人单位错误地归类为非全日制用工，那么用人单位仅支付8元/小时很可能是违法的。因为全日制用工的最低工资标准通常远高于8元/小时，且劳动者还有权获得加班费、社会保险等福利待遇。
建议与行动指南：
- 核实用工性质：首先，劳动者需要核实自己与用人单位之间的用工性质，是全日制还是非全日制。这可以通过查看劳动合同、工作安排、工资支付记录等方式来确认。
- 了解当地最低工资标准：劳动者应了解当地对于非全日制用工和全日制用工的最低工资标准规定。这可以通过咨询当地劳动保障部门、查阅相关法律法规或政府公告来获取。
- 与用人单位协商：如果发现用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以与用人单位进行协商，要求调整工资水平。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、社会保险等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不支付加班费、不缴纳社会保险等，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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