暑假工八块钱一小时是否合法，需结合当地非全日制用工的小时最低工资标准来判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、最低工资标准的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对于非全日制用工（通常以小时计酬），也有相应的小时最低工资标准。这一标准因地区而异，由各地政府根据经济发展水平、生活成本等因素制定并调整。
二、判断合法性的关键
查询当地标准：要判断暑假工八块钱一小时是否合法，首先需要查询你所在地区当前执行的非全日制用工小时最低工资标准。这个标准通常可以在当地人力资源和社会保障局（人社局）的官方网站上找到。
对比工资水平：一旦你找到了当地的小时最低工资标准，就可以将八块钱一小时的工资与之进行对比。如果八块钱低于当地标准，那么用人单位支付给你的工资就是违法的；反之，如果八块钱等于或高于当地标准，那么用人单位支付给你的工资就是合法的。
三、合法与违法的后果
合法情况：如果八块钱一小时等于或高于你所在地区的小时最低工资标准，那么用人单位的行为就是合法的。你作为暑假工，有权按照这个标准获得劳动报酬。
违法情况：如果八块钱一小时低于你所在地区的小时最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的。你有权要求用人单位按照当地标准补足差额部分，甚至可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
了解权益：作为暑假工，你也有权了解自己的劳动权益，包括最低工资标准、工作时间、休息休假等。在入职前，最好与用人单位明确这些事项，并签订书面协议以保障自己的权益。
勇于维权：如果发现用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，或者存在其他违法行为，不要害怕或犹豫，要勇于站出来维护自己的合法权益。你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以通过法律途径来解决问题。
举例说明：假设你所在地区当前执行的非全日制用工小时最低工资标准是15元，而你作为暑假工获得的工资是八块钱一小时，那么用人单位的行为就是违法的。你有权要求用人单位按照15元的标准补足差额部分，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。
总之，判断暑假工八块钱一小时是否合法，关键在于对比当地非全日制用工的小时最低工资标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。