您好，关于您提出的“暑假工一小时0.6元是否违法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，暑假工与用人单位之间虽然可能不构成正式的劳动关系（特别是对于在校学生利用业余时间勤工助学的情况），但双方形成的是劳务关系，这种关系同样受到《中华人民共和国民法典》的保护。这意味着，一旦劳动者提供了劳务，用人单位就有义务支付相应的报酬。
接下来，我们针对薪酬标准进行具体分析。虽然在校学生暑期工的工资不直接适用最低工资标准的强制规定，但根据公平原则，其工资水平一般不应低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用信息不对称或劳动者缺乏经验而压低工资。
现在，我们回到您的问题上来。如果暑假工一小时的工资仅为0.6元，这个水平显然远低于一般地区的最低工资标准（具体标准因地区而异，但通常都在每小时十几元甚至更高）。因此，从公平原则和保障劳动者权益的角度出发，这种薪酬标准是不合理的，也是违法的，因为它违反了用人单位应支付合理报酬的义务。
此外，我还想提醒您几点：
签订书面协议：尽管在校学生暑期工可以不签劳动合同，但强烈建议签订书面用工协议，明确约定工作内容、工作时间、报酬标准等关键条款，以保护自己的合法权益。
保存用工证据：如工资条、考勤记录、转账凭证等，这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
了解当地政策：不同地区的最低工资标准可能有所不同，建议您了解并确认当地的最低工资标准，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，暑假工一小时0.6元的薪酬标准是不合理的，也是违法的。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。