暑假工一天工作11小时是否合法，这主要取决于是否符合我国劳动法关于工作时间和加班的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工作时间：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准的工作时间制度。

2. 加班规定：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 在特殊情况下，如保障劳动者生命健康和财产安全，或完成国防紧急任务等，延长工作时间不受上述限制，但每日也不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

3. 暑假工的特殊性：

   • 暑假工通常属于非全日制员工或临时工，但他们同样受《劳动法》的保护。
   • 即使作为暑假工，一天工作11小时也明显超过了标准工作时间和加班的限制。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，安排暑假工一天工作11小时，那么这可能构成违法行为。
   • 暑假工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。

针对您的情况，我有以下几点建议：

• 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，表达您对工作时间的关切，并询问是否可以调整工作时间以符合法律规定。
• 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己的权益，包括工作时间、加班费、休息休假等。您可以查阅《劳动法》等相关法律法规，以更好地维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝调整工作时间或存在其他违法行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

总之，暑假工一天工作11小时通常是不合法的。如果您遇到这种情况，请务必了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。