您好，关于“暑假工是否违法”这个问题，需要分情况来讨论。
首先，招用未满16周岁的未成年人作为暑假工是违法的。根据《禁止使用童工规定》，用人单位不得使用童工，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。如果用人单位违反这一规定，将会面临严重的行政处罚，包括罚款，甚至可能被取缔非法单位。
其次，对于已满16周岁的在校学生作为暑假工，则是合法的，但用人单位在招用过程中需要遵守一系列规定，以保障暑假工的合法权益：
年龄核实：招用时，必须查验并留存本人身份证复印件，逐人核实年龄，确保招用的是已满16周岁的合法劳动者。
岗位限制：不得安排暑假工从事矿山井下、有毒有害、国家规定第四级体力劳动强度的劳动，以及高温、高空、井下等危险作业，原则上也不得安排夜班。
签订书面协议：无论用工时间长短，都应与学生本人（或学校、学生三方）签订书面用工协议，明确约定工作起止时间、工作内容和地点、劳动报酬标准及支付时间等关键条款。
劳动报酬与支付：双方约定的劳动报酬标准应公平合理，且不得低于当地最低工资标准。劳动报酬应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
工作时间与休息：应合理安排工作与休息时间，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，不得强迫加班或夜班作业。
安全培训与保护：上岗前必须进行安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品，确保暑假工的人身安全。
离职结算：暑假工离岗时，应一次性结清所有应得款项，不得以任何理由拖延支付或扣减劳动报酬。
概括起来，只要用人单位遵守相关法律法规，保障暑假工的合法权益，招用已满16周岁的在校学生作为暑假工就是合法的。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。