拖暑假工工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

• 劳务关系：如果暑假工与用人单位之间形成的是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位不按约定支付报酬，就构成违约。暑假工有权要求用人单位承担继续履行（即支付工资）、赔偿损失等违约责任。例如，双方约定工作一个月后支付工资3000元，但到期后用人单位未支付，这就违反了约定，暑假工可以要求其支付这3000元工资以及可能因未及时拿到工资而产生的其他合理损失。
• 劳动关系：若暑假工与用人单位构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠暑假工工资，明显违反了此规定。比如，用人单位每月15号应支付工资，但到了时间却未支付，就属于拖欠工资的违法行为。

支付时间角度

• 有约定支付日期：如果用人单位与暑假工之间约定了明确的支付日期，那么过了该日期仍未支付工资，就构成拖欠工资的违法行为。例如，双方约定8月31日支付7月和8月的工资，但到9月5日用人单位仍未支付，这就属于拖欠工资。
• 无约定支付日期：在没有约定具体的支付日期的情况下，在合理的工作周期结束后仍不支付工资，也视为违法。这个“合理的工作周期”通常参照正常的月工资支付周期来确定，一般以一个月为限。比如暑假工从7月1日开始工作，到7月31日结束工作，若在8月31日前用人单位都未支付工资，就可能构成拖欠。

维权途径

• 协商：暑假工如遇工资拖欠问题，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。比如，可以与用人单位的负责人沟通，说明自己按时完成了工作，按照约定应该获得工资，希望对方能尽快支付。
• 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并处理。投诉时需要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工作记录、工资条等。
• 仲裁：此外，暑假工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

特殊情况说明

虽然一般情况下拖欠暑假工工资是违法的，但也存在一些特殊情况，虽不能称为“拖欠工资”，但支付工资的时间可能会有所延迟：

• 不可抗力因素：遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，企业无法按时支付工资，这种情况企业需及时向劳动者说明，并在不可抗力因素消除后及时支付。例如，当地发生了严重的洪水灾害，导致用人单位的财务系统瘫痪，无法按时支付工资，此时用人单位应及时告知暑假工情况，并在灾害影响消除后尽快支付工资。
• 企业生产经营困难：企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。不过，这种情况有严格的程序要求，用人单位不能随意以此为由拖欠工资。

如果你遇到了拖暑假工工资的情况，不要慌张，可以按照上述途径维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。