暑假不发工资是违法的，无论是基于劳动关系还是劳务关系，劳动者都有权获得相应的报酬。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系与权益保障
劳动关系：
- 若暑假工与用人单位建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向暑假工及时足额支付劳动报酬。
- 例如，如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，并约定了工资标准和支付时间，那么用人单位就必须按照约定支付工资，否则就构成违法。
劳务关系：
- 对于未毕业的大学生等可能不构成劳动关系的暑假工，他们与用人单位之间形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于提供劳务者与接受劳务者权利义务的规定，接受劳务一方应当按照约定向提供劳务一方支付报酬。
- 例如，如果暑假工与用人单位口头约定了提供劳务的内容和报酬，那么用人单位在暑假工完成劳务后，就必须按照约定支付报酬，否则也构成违法。
二、用人单位拖欠工资的法律责任
无论暑假工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，用人单位拖欠工资都是违法的。
在劳动关系中：
- 用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。具体来说，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
在劳务关系中：
- 提供劳务者可依据相关民事法律规定，向人民法院提起诉讼，要求对方支付报酬并承担违约责任。这意味着，如果用人单位拖欠暑假工的劳务报酬，暑假工可以通过法律途径来维护自己的权益。
三、暑假工维权途径
当遇到用人单位不发工资的情况时，暑假工可以通过以下途径维护自身权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确指出对方应按照约定支付工资，并要求限期支付。这是解决纠纷最直接、最便捷的方式。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。此外，劳动行政部门还有权要求雇主支付经济补偿及赔偿金。
法律途径：
- 若投诉举报仍无法解决问题，暑假工可通过法律途径维护自身合法权益。对于符合条件的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资。若仲裁后用人单位仍不支付，还可以向法院申请强制执行或直接提起民事诉讼。
四、预防措施
为避免此类纠纷的发生，暑假工在打工前应尽可能与用人单位签订书面协议或劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键条款。同时，应保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够有力地维护自己的权益。
综上所述，暑假不发工资是违法的行为。无论是劳动关系还是劳务关系，劳动者都有权要求用人单位支付工资。在遇到拖欠工资的情况时，暑假工应通过合法途径维护自身权益，并采取相应的预防措施以避免类似纠纷的发生。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。