暑假工没满一个月不发工资是不合法的。根据我国现行的劳动法律法规以及相关行政规定，每一位劳动者在为用人单位付出劳动之后，用人单位都有责任支付其应得的劳动报酬。暑假工虽然工作期限短暂，但只要与用人单位建立了实质性的劳动关系，并付出了实际的劳动，就有权获得相应的工资收入。

分析说明：

1. 劳动关系的建立：暑假工与用人单位之间，一旦双方同意并实际开始工作，即建立了劳动关系。劳动关系的存在是支付工资的前提。
2. 劳动报酬的支付：用人单位应当按照约定或法律规定支付劳动者的劳动报酬，不得因工作期限短暂或未满一个月而拒绝支付。
3. 法律保障：若用人单位以工作未满一个月为借口拒绝支付工资，劳动者可以尝试与用人单位友好协商解决问题。若协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

行动建议：

• 保留证据：请务必妥善保管能够证明你在该单位工作及工作时间的相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。
• 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。
• 法律途径：若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

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