暑假工上一天班不发工资是不合法的。
法律分析
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于暑假工，无论其工作时长，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
同工同酬原则：
- 暑假工的工资支付应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，暑假工应获得与其劳动量相匹配的报酬，不得因工作时长短而被剥夺应有的工资。
维权途径：
- 如果暑假工遇到不发工资的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
具体建议
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位负责人进行沟通，明确指出其不支付工资的行为违法，并要求支付相应报酬。友好协商是解决问题的首选方式。
保留证据：
- 在沟通过程中，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己提供了劳动且用人单位未支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据，劳动监察部门会依法进行调查处理。
法律途径：
- 在劳动监察部门无法解决问题时，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在这一过程中，需准备好充分的证据来支持自己的诉求。
综上所述，暑假工上一天班不发工资是不合法的。劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。