暑假工工作一天自己辞职没有工资，这种行为是否违法，取决于具体的劳动合同约定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 如果暑假工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付的条件和时间，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。
- 如果合同中约定了工作一天后辞职没有工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据合同约定不支付工资。
法律法规规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的工资。
- 但是，如果劳动者主动辞职且未履行完合同约定的义务，用人单位有权根据合同约定和法律规定处理工资支付问题。
实际情况分析：
- 如果暑假工工作一天后辞职，且没有违反劳动合同的约定，那么用人单位应当支付其实际工作时间的工资。
- 如果用人单位以暑假工工作一天后辞职为由拒绝支付工资，且没有合法的合同依据或法律依据，那么这种行为可能构成违法。
综上所述，暑假工工作一天后辞职没有工资是否违法，需要具体看劳动合同的约定以及法律法规的规定。如果用人单位拒绝支付工资且没有合法依据，暑假工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，建议暑假工在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。