结论：打暑假工半个月辞职不发工资是违法的，暑假工有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
法律背景与依据
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 暑假工虽然工作时间较短，但一旦与用人单位建立了劳动关系，就享有与正式员工同等的工资支付权利。
辞职与工资结算：
- 暑假工在辞职时，无论工作多长时间，用人单位都应当结算并支付其应得的工资报酬。
- 如果暑假工提前辞职，且没有违反劳动合同或用人单位的规章制度，用人单位无权扣发其工资。
不同情况下的法律分析与建议
形成劳动关系的情况：
- 如果暑假工与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么用人单位必须按照劳动合同约定或国家规定支付工资。
- 建议：暑假工可以先与用人单位协商，要求支付工资；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
未形成劳动关系，但存在雇佣关系的情况：
- 即使暑假工与用人单位之间没有签订劳动合同，但只要存在雇佣关系，用人单位就有义务支付工资。
- 建议：暑假工可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、工友证明等），证明自己与用人单位之间存在雇佣关系，并要求用人单位支付工资。如果用人单位拒绝支付，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位违法扣发工资的情况：
- 如果用人单位以各种理由扣发暑假工的工资，如“未工作满一个月”、“辞职未提前通知”等，这些理由都是不合法的。
- 建议：暑假工应当坚决维护自己的权益，要求用人单位支付全额工资。如果用人单位仍然拒绝支付，可以通过法律途径来维权。
维权途径与证据收集
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求支付工资。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并处理。
- 仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依法进行裁决。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
证据收集：
- 在维权过程中，暑假工应当收集并固定好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工友证明、工资单等。
- 这些证据材料将有助于证明自己与用人单位之间存在劳动关系或雇佣关系，以及用人单位扣发工资的事实。
可能的法律后果
- 如果用人单位违法扣发暑假工的工资，不仅需要支付应得的工资报酬，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担刑事责任。
总结：打暑假工半个月辞职不发工资是违法的，暑假工有权要求用人单位支付相应的工资报酬。在维权过程中，暑假工应当了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。