干了半个月突然辞职，用人单位不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
具体情形分析
劳动者突然辞职：
- 劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位（试用期提前三日，正式员工提前三十日），以便用人单位安排工作交接。
- 如果劳动者未提前通知而突然辞职，这可能给用人单位带来一定的损失，但这并不构成用人单位不支付工资的理由。
用人单位不发工资：
- 用人单位以劳动者突然辞职为由拒付工资，是违法的。劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资。
- 如果用人单位坚持不支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
法律建议与行动指南
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，说明你的情况，并要求支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的需求，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定违法不支付工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能承担刑事责任。
综上所述，干了半个月突然辞职，用人单位不发工资是违法的。你有权要求用人单位支付应得的工资，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。