结论：老师孩子放暑假期间，若老师本人因学校安排工作而不发工资，是否违法需分情况讨论。一般来说，若学校安排教师在暑假期间工作而未给予相应补偿或调休，且未支付工资，则可能构成违法行为。
分析：
教师带薪休假权利：
- 根据《中华人民共和国教师法》第七条第四项规定，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。这意味着，在寒暑假期间，教师应当享有带薪休假的待遇。
学校安排工作的情况：
- 如果学校在暑假期间安排教师工作，如参与培训、值班等，且未给予相应的补偿或调休，同时又不支付工资，那么这种行为可能违反了《教师法》中关于教师带薪休假权利的规定。
- 特殊情况下，如应对突发的公共卫生事件、自然灾害等，学校可能需要安排教师在暑假期间参与一些应急工作或特殊任务。但即便如此，学校也应当按照相关规定给予教师相应的补偿或调休安排，并支付相应的工资。
教师自愿参与工作的情况：
- 如果教师出于个人意愿，如为了提高教学质量、参与科研项目、获得额外的报酬等原因，主动选择在暑假期间留校工作或参与培训等活动，且学校与教师之间就工作报酬有明确的约定，那么这种情况不属于学校强制安排工作而不发工资的范畴。
法律建议：
- 与学校沟通：如果教师认为学校在暑假期间安排工作而不发工资的行为违法，首先可以尝试与学校进行沟通，了解学校的具体安排和理由，并表达自己的诉求和期望。
- 向教育部门投诉：如果沟通无果，教师可以向当地教育部门投诉，寻求帮助和支持。教育部门有责任对学校的违规行为进行调查和处理。
- 寻求法律援助：在必要时，教师还可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果学校被认定存在违法行为，可能会面临教育部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 同时，学校可能需要向教师支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
举例说明：
- 假设某学校在暑假期间安排教师参与培训活动，但未支付任何工资或给予调休。教师认为这种行为违法，可以向当地教育部门投诉。教育部门在调查后，如果认定学校存在违法行为，可能会责令学校支付拖欠的工资，并可能对学校进行罚款等处罚。
总之，老师孩子放暑假期间，若老师本人因学校安排工作而不发工资，是否违法需根据具体情况来判断。如果教师认为自己的合法权益受到侵害，应当及时采取措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。