临聘教师在暑假期间不发工资是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于临聘教师与学校之间是否存在劳动关系以及劳动合同或相关协议的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 存在劳动关系且合同有约定：

   • 如果临聘教师与学校之间建立了正式的劳动关系，并且劳动合同中明确约定了暑假期间工资的支付方式和标准，那么学校应当按照合同约定支付工资。
   • 若学校未按照合同约定支付工资，则构成违法行为，临聘教师有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求学校支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 存在劳动关系但合同无约定或约定不明：

   • 如果劳动合同中没有明确约定暑假期间工资的支付方式和标准，或者约定不明，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 暑假作为教师的法定假期，若合同无相反约定，学校应支付工资。但需注意，这一原则可能因地区、学校性质（如公立学校与私立学校）及具体政策而有所差异。

3. 不存在劳动关系（如劳务关系）：

   • 如果临聘教师与学校之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么工资的支付将主要依据双方之间的劳务合同或口头约定。
   • 在劳务关系中，若合同或约定中未规定暑假期间工资的支付，则学校可能无需支付。但这也取决于双方的具体约定和当地的习惯做法。

4. 特殊情况考虑：

   • 对于某些特定类型的临聘教师（如代课教师、兼职教师等），其工资支付方式可能受到特定政策或规定的影响。
   • 若当地有针对临聘教师的特殊政策或规定，应优先遵循这些政策或规定。

建议行动：

• 查阅劳动合同：首先，临聘教师应查阅自己与学校签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于暑假期间工资支付的约定。
• 与学校沟通：如果合同中没有明确约定或存在疑问，建议与学校进行沟通，明确暑假期间工资的支付方式和标准。
• 寻求法律援助：如果学校拒绝支付工资或双方无法达成一致，临聘教师可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：临聘教师在暑假期间不发工资是否违法，需根据具体情况判断。若存在劳动关系且合同有约定，学校应支付工资；若合同无约定或约定不明，则需根据法律规定和当地政策来判断。在不确定的情况下，建议临聘教师及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。