临聘工资按时不发是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。对于临时聘用的员工（临聘员工），同样适用这一规定。因此，如果用人单位未按时支付临聘员工的工资，就违反了上述法律规定。

违法后果

1. 劳动者有权要求支付工资：临聘员工有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资。如果用人单位拒绝支付，临聘员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。

3. 影响企业信誉：拖欠工资的行为会损害用人单位的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。在市场竞争日益激烈的今天，良好的信誉是企业宝贵的无形资产。

应对建议

1. 与用人单位协商：如果临聘员工发现工资未按时发放，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求用人单位尽快支付。

2. 向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，临聘员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求劳动保障行政部门介入调查并处理。

3. 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付工资，临聘员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在实际操作中，临聘员工应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你作为临聘员工遇到了工资未按时发放的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。