临时辞职不发工资违法吗-路焕喜律师

临时辞职不发工资违法吗-路焕喜律师｜法行宝

2025-12-23 劳动纠纷

临时辞职不发工资是违法的。无论劳动者是否提前通知用人单位，只要其提供了实际劳动，用人单位在劳动关系解除或终止时都有义务支付相应的工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律对工资支付义务的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位的工资支付义务，不受劳动者辞职方式的影响。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，不能因为劳动者临时辞职就拒绝支付。

劳动者辞职的合法性

员工享有辞职的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，员工提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这表明，只要员工按照法定程序辞职，其行为就是合法的。即使劳动者没有按照法定程序提前通知用人单位而临时辞职，虽然可能构成违法解除劳动合同，但这并不影响其获得已提供劳动对应的工资报酬。

工资支付时间的要求

按照《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动关系终止时的工资支付责任，即无论劳动者以何种方式辞职，用人单位都应在劳动关系解除或终止时一次性付清工资。

特殊情况说明

如果劳动者的临时辞职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但不能以不发工资的方式作为处罚。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

维权途径

面对临时辞职后用人单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最便捷的方式，通过沟通协商，有可能快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付工资。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力。
诉讼解决：如果仲裁结果不满意或者仲裁机构不予受理，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，法院的判决具有强制执行力。

综上所述，临时辞职不发工资是违法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时支付劳动者的工资，不得因劳动者临时辞职而克扣或无故拖欠其工资。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：辞职了到时间不发工资是违法的，员工有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否在职，用人单位都有义务按时支付工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。违法后果：如果用人单位在员工辞职后未按时支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。如果仲裁裁决支持员工的请求，用人单位必须履行裁决，否则员工可以向法院申请强制执行。实际操作建议：保留证据：员工在辞职前应确保保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明用人单位未按时支付工资。及时沟通：如果员工发现用人单位未按时支付工资，应首先尝试与用人单位沟通，了解原因并要求其尽快支付。寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以咨询专业律师（如我，华婧律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可行的法律途径，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。特殊情况考虑：如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，如工资支付时间、方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。但即便如此，用人单位也不能无故拖欠工资。如果员工因个人原因（如未办理离职手续、未交接工作等）导致用人单位无法按时支付工资，员工应尽快与用人单位协商解决，以免影响自己的权益。总结与建议：辞职了到时间不发工资是违法的，员工应了解自己的权益和可行的法律途径，并保留好相关证据。在沟通无果的情况下，可以寻求法律帮助，通过投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里做临时工辞工不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。法律分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位的工资支付义务，无论劳动者是正式工还是临时工，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。辞职的合法性：临时工同样享有辞职的权利。虽然临时工与用人单位之间可能未签订正式的劳动合同，但双方之间仍然存在事实劳动关系。临时工在辞职时，应尽量提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。然而，即使临时工未提前通知用人单位而辞职，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是正式辞职还是临时辞职，用人单位都应在劳动关系终止时一次性支付其应得的工资。维权途径：面对辞工后用人单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解协议。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位在限期内仍未支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，那么可以申请劳动仲裁。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行审理。通过劳动仲裁，劳动者可以请求裁决用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。诉讼解决：如果仲裁结果不满意或者仲裁机构不予受理，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的诉求和依据，以便法院作出公正的判决。建议：在辞工前，劳动者应尽量与用人单位协商好工资支付事宜，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等。如果遇到用人单位不发工资的情况，劳动者应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为导致矛盾升级。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。总之，在厂里做临时工辞工不给工资是违法的行为。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

核心结论：辞职不立刻发工资是违法的。劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得以劳动者辞职为由拒绝支付工资。法律分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者提供劳动后获得报酬的权利，该权利不因离职方式的不同而被剥夺。因此，即使劳动者辞职，只要其之前正常提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。辞职的合法性：劳动者享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这表明，只要劳动者按照法定程序辞职，其行为就是合法的。即使劳动者未提前通知而辞职，也不影响其获得之前劳动应得的报酬。工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位在劳动关系终止时的工资支付责任。经济损失与赔偿：如果劳动者的辞职行为给用人单位造成了经济损失，并且这一行为违反了法律规定或劳动合同约定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿应通过合法途径进行，如协商、仲裁或诉讼，并且赔偿的扣除不能违反相关法律法规，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。但无论如何，用人单位都不能以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。维权途径：面对辞职后用人单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求裁决用人单位支付工资。诉讼解决：如果仲裁结果不满意或者仲裁机构不予受理，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总结与建议：辞职不立刻发工资是违法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。如果遭遇这种情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在极端情况下，还可以依法向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也应注意，如果因自己的辞职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿，但赔偿应通过合法途径进行，不能以此为由拒绝支付工资。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：若临时工与用人单位约定了具体的工资支付时间，用人单位未在约定时间内支付工资，则构成违法。若未约定具体支付时间，但用人单位拖欠工资超过法定最长支付周期（非全日制用工不得超过十五日，其他情况一般按月支付），也构成违法。详细分析：首先，我们需要明确的是，无论是正式工还是临时工，其工资支付都应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于临时工，无论其工作期限长短。一、约定支付时间的情况如果临时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工资的支付时间，比如按日、按周或按月结算，那么用人单位就应当在约定的时间届满后支付工资。如果用人单位未在约定时间内支付工资，那么就构成了违法拖欠工资的行为。二、未约定支付时间的情况如果临时工与用人单位之间没有明确约定工资的支付时间，那么通常应参照正常的月支付周期，即每月至少支付一次工资。对于非全日制用工（临时劳务用工），其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果用人单位拖欠工资超过这些法定周期，也构成违法。三、违法拖欠工资的法律后果用人单位违法拖欠临时工工资，将面临一系列的法律后果。首先，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其加付赔偿金。其次，劳动者还可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。四、临时工的维权途径当临时工遇到工资拖欠问题时，可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照约定或法定标准支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门提出投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，或者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。提起法律诉讼：对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。总结与建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付临时工工资。临时工在遭遇工资拖欠时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：做临时工不给工资是违法的，临时工有权要求用人单位支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于临时工，无论其工作期限长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。临时工的工资支付：临时工与用人单位之间虽然可能未签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即临时工为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付工资。工资支付的标准可以依据双方约定，如果没有约定，则应参照同岗位或相近岗位的工资水平来确定。用人单位不支付工资的法律后果：如果用人单位无故拖欠或克扣临时工的工资，将构成违法行为。临时工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若用人单位在限期内仍未支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。临时工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，临时工需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和用人单位的违法行为。临时工的维权途径：协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照约定或法定标准支付工资。投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门提出投诉，由劳动监察部门介入处理。劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁机构进行审理并作出裁决。法律诉讼：对仲裁结果不满意，或在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。总结与建议：做临时工不给工资是违法的行为，临时工应当了解自己的权益，并在遇到此类情况时积极采取措施来维护自己的合法权益。建议临时工在提供劳动前与用人单位明确工资支付的标准和周期，并保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的劳动事实和用人单位的违法行为。如果遇到用人单位不支付工资的情况，可以按照上述维权途径来寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因为临时不上班而不发工资，这一做法很可能不合法。法律分析：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非劳动者给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得无故克扣工资。临时不上班与工资支付：临时不上班可能涉及多种情况，如请假、旷工、停工待料等。对于请假，如果符合公司规章制度且已获得批准，用人单位应当支付工资（除非是事假且公司规定事假不支付工资）。对于旷工，用人单位可以扣除旷工当天的工资，但无权扣除其他天数的工资。对于停工待料等非劳动者原因造成的停工，用人单位仍应支付工资或生活费。用人单位的合法处理手段：对于劳动者的违规行为（如旷工），用人单位应当通过合法手段进行处理，如口头或书面警告、通报批评、记大过处分、开除或劝退等。这些措施既符合法律规定，又能有效管理员工。具体建议：核实原因：首先，需要核实劳动者临时不上班的具体原因，是请假、旷工还是其他非劳动者原因造成的停工。查看规章制度：其次，查看公司的规章制度，了解对于临时不上班的处理规定以及工资支付的相关条款。沟通协商：如果用人单位因劳动者临时不上班而不发工资，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，了解不发工资的具体原因，并要求用人单位按照法律规定和公司规章制度支付工资。法律途径：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位因劳动者临时不上班而不发工资，且这一做法违反了法律规定和公司规章制度，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。劳动者如果因用人单位不发工资而遭受经济损失，可以要求用人单位进行赔偿。总结：因为临时不上班而不发工资，这一做法很可能不合法。用人单位应当遵守相关法律法规和公司规章制度，合理处理劳动者的工资支付问题。如果劳动者遇到此类问题，可以与用人单位进行沟通协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工临时辞职，用人单位扣工资是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、一般情况下，扣工资违法根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及第九十一条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是正常辞职还是临时辞职，只要其按照法律规定的程序（如试用期员工提前3日通知，正式员工提前30日以书面形式通知）或者虽未提前通知但已实际提供了劳动，用人单位就应当支付员工的实际工作天数所对应的工资。如果用人单位没有证据证明员工临时离职给其造成了经济损失，那么扣工资是没有法律依据的，属于违法行为。举例：小李是某公司的正式员工，因个人原因突然决定辞职，虽未提前30天通知公司，但已完成了当天的工作任务。此时，公司若以小李未提前通知为由扣减其当天工资，就是违法的。二、特定情况下，扣工资可能合法劳动合同明确约定：如果劳动合同中有明确且合理的条款规定，员工临时离职会对工资产生一定影响，并且用人单位能够证明因员工临时离职确实遭受了经济损失，那么在合理范围内扣工资可能是合法的。但用人单位必须提供充分的证据证明损失的存在及与员工临时离职的因果关系。举例：小张与某公司签订的劳动合同中约定，若员工未提前通知离职导致项目停滞，公司有权扣除部分工资以弥补损失。后小张突然辞职，导致公司项目停滞并产生了额外成本。此时，公司若能提供充分证据证明损失的存在及与小张辞职的因果关系，那么在合理范围内扣减小张的工资可能是合法的。规章制度规定：用人单位的规章制度中明确规定了临时离职的扣薪情形和标准，且该规章制度是通过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论通过），不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知。在这种情况下，扣工资也可能具有合法性。但同样需要用人单位提供证据证明损失的存在及与员工临时离职的因果关系。举例：某公司规章制度明确规定，未提前30天离职的，每少一天将扣除当日工资的一定比例，且该制度已在公司公告栏公示。小王作为该公司员工，突然辞职且未提前30天通知。此时，公司若能按照规章制度扣减小王相应比例的工资，且能证明因小王辞职导致的损失（如招聘替代人员的成本等），那么这种扣减可能是合法的。三、劳动者权益保护如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付被扣减的工资。向劳动保障监察机构投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结：员工临时辞职时，用人单位扣工资是否违法需根据具体情况判断。在一般情况下，用人单位不得无故克扣员工工资；但在特定情况下，如劳动合同有明确约定或单位规章制度有相关规定，且能证明因员工临时离职造成了经济损失，扣工资行为可能具有合法性。但无论如何，用人单位都必须提供充分的证据证明损失的存在及与员工临时离职的因果关系。劳动者在遇到此类问题时，应积极了解自己的权益并采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：老板在员工临时不干（即未按照正常流程离职）的情况下不给工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但多数情况下，老板以此为由拒付工资是违法的。一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者因何种原因离职（包括临时不干），只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。二、具体分析正常离职流程：如果劳动者按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知了用人单位并办理了离职手续，那么用人单位应当按照约定支付工资。在这种情况下，如果老板拒付工资，显然是违法的，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。临时不干（未提前通知或未办理离职手续）：即使劳动者未按照正常流程离职，如未提前通知或未办理离职手续，这并不影响其已经提供劳动的事实。老板不能以此为由拒付工资。但是，如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，用人单位可以依据劳动合同或相关法律法规的规定，要求劳动者承担赔偿责任。不过，这并不意味着老板可以扣留劳动者的全部或部分工资作为赔偿。赔偿和工资是两个不同的概念，老板应当通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来主张自己的赔偿权利，而不是直接扣留工资。三、特殊情况与例外在某些特殊情况下，如劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，用人单位可能有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。但这并不意味着用人单位可以拒付劳动者已经提供劳动的工资。另外，如果劳动合同中有特别约定，如“劳动者未提前通知离职将扣除部分工资”等，这种约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。因为，根据法律规定，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。四、法律建议与后果法律建议：如果老板在员工临时不干的情况下拒付工资，员工应当首先与老板进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果老板拒不支付工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及法院的判决等法律后果。这些后果可能包括支付拖欠的工资、加付赔偿金、承担诉讼费用等。总结：老板在员工临时不干的情况下不给工资，多数情况下是违法的。员工应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：临时工不给员工辞工是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体的用工形式、辞工原因以及是否遵循了法定程序来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、用工形式与辞工规定非全日制用工：特点：非全日制用工的双方可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。辞工合法性：在此用工形式下，如果临时工（非全日制员工）提出辞工，用人单位无需阻拦，也不构成违法；同样，如果用人单位提出终止用工，也不构成违法。全日制用工：特点：全日制用工建立了正式的劳动关系，需遵循《劳动合同法》的相关规定。辞工合法性需考虑因素：辞工原因：若临时工（全日制员工）因个人原因提出辞工，且符合劳动合同或公司规章制度中的辞工程序，则辞工合法。若用人单位无正当理由拒绝员工辞工，则可能构成违法。法定程序：员工辞工通常需提前一定时间（如三十日）以书面形式通知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜。若员工未遵循法定程序辞工，可能需承担相应责任，但这并不直接导致用人单位拒绝辞工的行为合法。二、辞工原因的合法性合法辞工情形：员工因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）提出辞工。员工与用人单位协商一致解除劳动合同。违法辞工（或拒绝辞工）情形：用人单位无正当理由拒绝员工合法的辞工请求。用人单位以不正当理由（如歧视、报复等）阻止员工辞工。三、法律责任与后果对于用人单位：如果用人单位无正当理由拒绝员工合法的辞工请求，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并需承担相应的法律责任，如支付经济补偿或赔偿金等。对于员工：如果员工未遵循法定程序辞工，可能需承担给用人单位造成的损失等责任。但在此问题中，我们主要关注用人单位拒绝员工辞工的行为是否合法。四、建议与注意事项了解法律法规：用人单位和员工都应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保辞工行为合法合规。保留证据：在辞工过程中，双方应保留好相关证据，如劳动合同、辞工申请书、通知记录等，以备不时之需。协商解决：如果出现争议，双方应首先尝试通过协商解决，避免不必要的法律纠纷。及时咨询：对于复杂的辞工问题，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。总结：临时工不给员工辞工是否违法，需综合考虑用工形式、辞工原因及法定程序的履行情况。用人单位在面对员工辞工请求时，应确保行为的合法性，避免因此承担不必要的法律责任。同时，员工也应了解自己的权益，如遇违法拒绝辞工的情况，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若临时工与用人单位约定了具体的工资支付周期，超过该周期未支付工资即构成违法。若未约定具体支付周期，对于非全日制用工（临时劳务用工），超过十五日未支付工资构成违法；对于其他情况，一般按月支付工资，超过一个月未支付即构成违法。详细分析：首先，我们需要明确临时工工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，且支付周期有明确规定。约定支付周期的情况：如果临时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付的时间，如按日、按周或按月结算，那么用人单位应在约定时间届满后支付工资。若超过约定时间未支付，即构成违法拖欠工资。未约定支付周期的情况：对于非全日制用工（临时劳务用工），其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，如果超过十五日未支付工资，即构成违法。对于其他情况，如全日制用工但未明确约定支付周期的，一般应参照正常的月支付周期，即每月至少支付一次工资。若超过一个月未支付，同样构成违法。临时工的维权途径：当临时工遭遇工资拖欠时，可以采取以下法律措施维护自身合法权益：协商：首先可与用人单位协商解决，要求用人单位按时足额支付工资。投诉：协商不成时，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。劳动仲裁：携带相关证据及材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法律诉讼：对仲裁结果不满意，或在规定时间内未提起仲裁的，可依法向当地人民法院提起诉讼；也可直接依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。经济补偿：若因单位拖欠工资导致辞职，临时工还可要求单位按照工作年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资标准。逾期不支付的额外赔偿：根据法律规定，用人单位逾期不支付工资的，除需支付拖欠的工资外，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总结与建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付临时工工资，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。同时，临时工在遭遇工资拖欠时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果临时工对工资支付问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

辞职不干老板不发工资是违法的。法律分析法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资构成与支付：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。即使劳动者提出辞职，对于其已经提供劳动的部分，用人单位都应当支付相应工资。如果用人单位以各种不合理理由拒绝支付，这侵犯了劳动者的合法权益。法律后果：若用人单位存在不发辞职工资的情况，劳动者可以通过多种途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者还可向法院申请强制执行。维权途径与老板协商：尝试与老板心平气和地沟通，明确指出其不发工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资。协商过程中注意保留相关沟通记录，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系及工资拖欠情况，如银行工资流水明细、同事证言等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。综上所述，辞职不干老板不发工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，可以依据上述分析采取相应行动。