聘用人员不发工资违法。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 具体情况分析：

   • 在正常情况下，如果聘用人员提供了正常劳动，但用人单位无故不发工资，这明显违反了劳动法的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付工资。
   • 若因特殊原因（如资金周转困难）暂时无法按时支付工资，用人单位应与工会或职工代表协商并达成一致，且需告知全体劳动者。若无合理理由且未经协商就不发工资，劳动者可以采取相应措施维权。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，聘用人员不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工资方面的法律问题，可以直接向我咨询。