针对您提出的“人社局不发工资违法吗”这一问题，首先需要明确的是，人社局（人力资源和社会保障局）作为政府机构，其本身并不直接雇佣劳动者，因此不存在“人社局不发工资”的直接情况。但如果您是想询问“单位在缴纳社保的同时却不发工资是否违法”，那么我可以明确地告诉您：这种行为是违法的。
法律依据与违法性分析
核心法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
社保与工资的独立性：
- 缴纳社保是单位的法定义务，旨在保障劳动者在养老、医疗等方面的权益。然而，这与支付工资是两个独立的法律责任，不能相互替代。工资是劳动者付出劳动后应得的直接经济回报，与社保缴纳无直接关联。
劳动合同法的支持：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。这进一步强调了工资支付的重要性。
工资支付的重要性
- 工资是劳动者维持基本生活的重要经济来源，按时足额支付工资不仅体现了对劳动者劳动价值的认可，也是保障劳动者生存权和发展权的重要基石。
- 单位不发工资会直接影响劳动者的生活质量，甚至可能导致一系列经济和生活问题，如无法支付房租、水电费等基本生活费用。
劳动者的权益救济途径
如果您所在的单位存在缴纳社保却不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先尝试与单位沟通，了解不发工资的具体原因，并要求及时支付。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权进行调查，并可责令单位限期支付工资；逾期不支付的，还可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效期间为一年。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
综上所述，单位在缴纳社保的同时却不发工资的行为明显违反了相关法律法规。作为劳动者，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。