用人单位3个月不发工资是违法的。以下从法律角度、劳动者维权途径以及法律后果三个方面进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，用人单位3个月不发工资的行为明显违反了这些法律规定，属于无故拖欠劳动者工资。

二、劳动者维权途径

针对用人单位的违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求其尽快补发拖欠的工资，并明确指出这是违反法律的行为。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。
   • 若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。
   • 通过仲裁途径，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼。

三、法律后果

1. 支付拖欠工资及赔偿金：

   • 用人单位除需支付拖欠的工资外，还可能需支付赔偿金。如劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

2. 行政处罚：

   • 在特定严重情形下，用人单位这种拖欠工资行为可能面临行政处罚，比如劳动监察部门多次责令改正仍拒不执行等，处罚方式包括罚款等，以督促用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者合法权益。

行动建议

在采取上述措施时，劳动者应确保保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助劳动者证明自己的权益和用人单位的违法行为。

综上所述，用人单位3个月不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。